Дэлхийн тэргүүн компаниудын нэг болох Amazon-д ажилд ороход зүгээр л гоё танилцуулга, дэлгэрэнгүй CV байхад хангалтгүй байдаг. Компанийхаа эхний жилүүдэд ажилд орох гэж буй бүх нэр дэвшигчидтэй нүүр тулан уулздаг байсан Безос компани нь өргөжин томорсны дараа ингэж чадахгүй болсон нь ойлгомжтой. Гэсэн ч 192 тэрбум долларын хөрөнгөтэй Жефф Безос нь компанидаа шинэ ажилтан элсүүлэх бодлогодоо маш өндөр ач холбогдол өгдөг хэвээрээ байгаа юм. Хэдийгээр Безосын 3 асуултын дүрэм нь 20 гаруй жилийн настай ч гэлээ, одоо ч уг дүрмийн дагуу шинэ ажилтан элсүүлэхэд харгалзан үздэг байна. Ингээд хэдүүлээ туршлага судлая.

1.Чи энэ хүнийг хүндлэх үү?

Tа амьдралаа эргэн харах аваас дандаа хүндэлдэг хүмүүсээсээ юм суралцсан байдаг. Тэр ч үүднээс өөрийн хүндэлж чадах, жижиг ч атугай зүйлийг суралцаж болох хүнийг ажилд авахыг Безос эрмэлздэг. Тэр нь ямар ч төрлийн мэдлэг мэдээлэл байж болдог.

2.Элсэн орж буй баг, хамт олныхоо үр дүнтэй ажиллагаа, уур амьсгалыг шинэ хүн өргөж, нэмэгдүүлж чадах уу?

Жефф Безос өөрийнхөө бичсэн хувийн захидалд “Шугам үргэлж дээшилж байх ёстой. Тэрхүү шугамыг дээшлүүлэх, чанаржуулах хүнийг л ажилд авах нь зүйтэй” гэж байжээ. Гэхдээ нэг удаагийн уулзалт, түргэн шийдвэрийн дараа ажилд авч буй менежер нь тухайн шинэ ажилтан цаашдаа ч гэсэн үнэ цэнэтэй, идэвхтэй ажиллах эсэхийг мэдэхэд хүндрэлтэй нь ойлгомжтой. Ямартай ч, Жефф Безос удаан хугацааны дарааг харж төлөвлөхөд маш их ач холбогдол өгдөг. Үүний тод жишээ нь: олон жилийн өмнө эхлүүлсэн боловч амжилттай яваа Amazon Prime, Amazon Web Services зэргийг нэрлэж болно.

3.Ямар хэмжүүрээр уг хүн цаашдаа супер од болж мэдэх вэ?

Одоо байгаа ур чадвар, туршлагаас нь гадна тухайн хүний нэмэлт хувь хүний авьяас, онцлог ур чадварыг Безос харгалзан үзэх дуртай. Жишээ нь: ажилд орж буй хүмүүсийн дунд National Spelling Bee буюу үндэсний түргэн хэллэг, үсэглэлийн аварга байж болно ш дээ. Тухайн хүний тэр чадвар нь өдөр тутмын ажил хэрэгт нь ач тус болохгүй байж мэдэх ч гэлээ, үе үе коридорт таарахдаа түүнийг зогсоож, юм ярилцаж, гялс хүнд хэцүү үгний сорил өгчих нь хөгжилтэй биш гэж үү? Өөр өөр онцлог чадвартай, ажлаасаа гадна онцлог зүйлийг хийж чаддаг хүмүүс компанийг баяжуулж байдаг хэмээн Жефф Безос хэлдэг.

 

Эх сурвалж: CNBC.com, Том Попомаронис.